Todo en una misma plataforma.
Acceso ilimitado para todo tu equipo.
Tu Talento Senior estĆ” en peligro de extinciĆ³n
Brecha Digital y estancamiento
Sin programas de actualizaciĆ³n, el talento experimentado queda estancado, generando frustraciĆ³n y desaprovechando su potencial.
TensiĆ³n generacional y mal clima laboral
La falta de espacios de integraciĆ³n intergeneracional afectan la colaboraciĆ³n y productividad de los equipos.
Riesgo financiero en reestructuraciones
Los despidos de colaboradores senior generan costos elevados por indemnizaciones, pĆ©rdida de conocimiento crĆtico y posibles demandas laborales.
Tu talento senior no es el problema.
El problema es no tener una estrategia para Ć©l.
StillJobs: empleabilidad continua.
Una plataforma integral que combina formaciĆ³n, coaching y comunidad para mantener relevante y motivado al talento con mĆ”s experiencia dentro de tu organizaciĆ³n.
- Workshops, charlas, masterclasses y microlearning semanal.
- Coaching laboral 1:1 para talento senior.
- Contenido en vivo y On Demand (sincrĆ³nico y asincrĆ³nico).
- Dashboard de seguimiento para RR.HH.
- Comunidad de prƔctica y networking interno
5 dimensiones integradas con foco en potenciar al talento senior.
Un enfoque integral que aborda las dimensiones clave de la empleabilidad.
ActualizaciĆ³n digital + IA aplicada al trabajo
- Inteligencia Artificial aplicada.
- IntroducciĆ³n a nuevas herramientas digitales.
- Eficiencia tecnolĆ³gica
Talento en movimiento
- ComunicaciĆ³n efectiva.
- Identidad profesional.
- Mapeo de productividad
Convivencia intergeneracional
- DiƔlogo intergeneracional.
- Mentoring Bi-direccional.
- ResoluciĆ³n de conflictos
Bienestar laboral
- PropĆ³sito profesional.
- Manejo del stress.
- GestiĆ³n de la energĆa
Coaching Laboral 1:1. On demand.
AcompaƱamiento profesional cuando lo necesitĆ”s. Sin exposiciĆ³n. Sin juicio. 100% confidencial.
AcompaƱamiento profesional cuando lo necesitĆ”s. Sin exposiciĆ³n. Sin juicio. 100% confidencial.
QuƩ trabajamos:
– Identificar fortalezas y potenciar habilidades.
– Superar obstĆ”culos laborales y emocionales
– Manejar emociones y conversaciones difĆciles
– Fortalecer confianza, entusiasmo y flexibilidad ante los cambios.
Condiciones:
– 5 encuentros anuales incluidos.
– Modalidad online.
– DuraciĆ³n: 45 minutos cada sesiĆ³n.
– Confidencialidad total.
Ā Este contenido estĆ” incluido en el Eje de Bienestar Laboral.
CĆ³mo se implementa StillJobs en tu empresa
Un proceso estructurado en 5 pasos para garantizar el Ć©xito del programa.
DiagnĆ³stico de dotaciĆ³n senior
0
AnĆ”lisis de la situaciĆ³n actual, necesidades especĆficas y mĆ©tricas base para personalizar el programa.
DiseƱo de plan y calendario de trabajo
0
CreaciĆ³n de un plan personalizado con contenidos, actividades y cronograma adaptado a tu organizaciĆ³n.
Ā
Lanzamiento e onboarding interno
0
ComunicaciĆ³n estratĆ©gica y sesiones de inicio para generar engagement desde el primer dĆa.
Ā
EjecuciĆ³n: contenidos y coaching
0
ImplementaciĆ³n del programa con seguimiento activo, ajustes en tiempo real y soporte continuo.
Ā
MediciĆ³n y ajustes periĆ³dicos
0
EvaluaciĆ³n de impacto, reportes ejecutivos y optimizaciĆ³n del programa basada en resultados.
QuĆ© gana tu organizaciĆ³n incorporando la plataforma StillJobsā
Impulsamos la rentabilidad y la innovaciĆ³n mediante una cultura multigeneracional que reduce costos de rotaciĆ³n, protege el conocimiento experto y posiciona a la empresa como lĆder en la nueva era del Talento sin edad
Aumento de productividad interna
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De mejora en clima laboral
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De atracciĆ³n de talento experimentado
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De mejora en fidelizaciĆ³n
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Aumento de engagement con la empresa
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De costos vinculados con desvinculaciones
-
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QuĆ© gana tu organizaciĆ³n incorporando la plataforma StillJobs
Negocio
- ReducciĆ³n de costos de desvinculaciĆ³n (hasta 40%).
- Mayor movilidad interna y retenciĆ³n de conocimiento.
- Mejor ROI en capacitaciĆ³n vs. contrataciĆ³n externa.
Personas
- Mejor clima laboral y colaboraciĆ³n intergeneracional.
Ā
- Diversidad generacional real y aprovechamiento de experiencia.
Ā
- Mayor sentido de pertenencia y compromiso
- Ā
Marca empleadora
- Imagen responsable y alineada con la longevidad laboral.
Ā
- AtracciĆ³n de talento multigeneracional.
Ā
- Posicionamiento como empresa innovadora en gestiĆ³n de personas
ĀæSos +45 y estĆ”s buscando empleo o querĆ©s reinventarte?
Los profesionales con experiencia necesitan mantenerse actualizados.
La experiencia es valiosa, pero sola ya no alcanza.
Hoy no gana el que mƔs sabe. Gana el que mejor se adapta.
Ā No es personal. Es estructural. Y se puede trabajar.
Ā”DescubrĆ los programas pensados para tu etapa y tu experiencia!
StillJobs mantiene programas especĆficos para individuos (onboarding/offboarding) tanto dentro como fuera de las empresas. Nuestro modelo B2B estĆ” diseƱado para empresas, pero tambiĆ©n ofrecemos soluciones individuales.
MƔs de 4 aƱos dedicados exclusivamente al talento senior
StillJobs naciĆ³ con la misiĆ³n de transformar la narrativa sobre el talento con experiencia. Hoy somos el partner especializado en empleabilidad senior para empresas que entienden que el talento no tiene edad.
0
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Horas de contenido
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Profesionales senior impactados
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SatisfacciĆ³n participantes
Algunas empresas que confĆan en StillJobs
EmpezƔ hoy a diseƱar el futuro de tu talento senior
Tu talento con experiencia es un activo valioso; te ayudamos a potenciarlo.
Preguntas Frecuentes
ĀæQuĆ© es exactamente StillJobs para empresas?
StillJobs es una *plataforma integral de empleabilidad continua* diseƱada para potenciar, actualizar y acompaƱar al talento senior dentro de las organizaciones. Integra formaciĆ³n, coaching individual, comunidad y herramientas de seguimiento para RR.HH., con foco en productividad, bienestar y retenciĆ³n del conocimiento crĆtico.
ĀæA quĆ© tipo de empresas estĆ” dirigida la plataforma?
A empresas medianas y grandes que:
* Cuentan con colaboradores con mƔs de 45 aƱos.
* Enfrentan desafĆos de actualizaciĆ³n digital, clima laboral o recambio generacional.
* Buscan reducir costos de rotaciĆ³n y desvinculaciĆ³n.
* Quieren construir una cultura verdaderamente multigeneracional, sin perder competitividad.
ĀæStillJobs reemplaza programas de capacitaciĆ³n internos?
No. Los complementa y potencia.
StillJobs actĆŗa como un partner especializado en talento senior, aportando foco, metodologĆa y acompaƱamiento donde los programas tradicionales suelen no llegar: identidad profesional, confianza, actualizaciĆ³n prĆ”ctica y bienestar emocional.
ĀæQuĆ© diferencia a StillJobs de una plataforma de e-learning tradicional?
StillJobs no es solo contenido.
Es *contenido + acompaƱamiento + comunidad + seguimiento*.
La diferencia clave estĆ” en:
* Coaching laboral 1:1, confidencial y bajo demanda.
* Enfoque especĆfico en talento senior.
* AplicaciĆ³n prĆ”ctica inmediata al puesto de trabajo.
* IntegraciĆ³n de dimensiones humanas, tecnolĆ³gicas y culturales.
ĀæCĆ³mo se implementa StillJobs dentro de la organizaciĆ³n?
La implementaciĆ³n es simple y acompaƱada:
1. ReuniĆ³n inicial con reponsables del Ć”rea contratante.
2. ā Entrega del pack de comunicaciĆ³n interna.
3. Onboarding del talento senior a la plataforma.
4. ActivaciĆ³n de contenidos, coaching y comunidad.
5. Seguimiento mediante dashboard para RR.HH.
ĀæEl acceso es para toda la empresa?
Si, en el modelo corporativo, el acceso es ilimitado para todos los colaboradores.
La empresa puede definir, limitar el acceso a cierto universo sobre el total.
ĀæLos contenidos son en vivo o grabados?
Ambos.
* Contenidos en vivo (workshops, charlas, masterclasses).
* Contenidos On Demand para consumo asincrĆ³nico.
Esto permite adaptarse a distintos ritmos, agendas y estilos de aprendizaje.
ĀæEl coaching laboral es obligatorio?
No. Es *on demand*.
El colaborador accede cuando lo necesita, sin exposiciĆ³n, sin juicio y con absoluta confidencialidad.
ĀæRR.HH. puede ver lo que se trabaja en el coaching?
No.
El contenido de las sesiones es *100% confidencial*.
RR.HH. accede Ćŗnicamente a *indicadores agregados* de uso, participaciĆ³n y engagement, nunca a conversaciones individuales.
ĀæCĆ³mo se mide el impacto de StillJobs?
A travƩs de mƩtricas claras:
* Engagement y participaciĆ³n.
* EvoluciĆ³n del clima laboral.
* RetenciĆ³n de talento senior.
* ReducciĆ³n de costos asociados a desvinculaciones.
* PercepciĆ³n de empleabilidad y confianza profesional.
ĀæStillJobs ayuda en procesos de transformaciĆ³n digital?
SĆ.
Uno de los ejes centrales es la *actualizaciĆ³n digital y la IA aplicada al trabajo*, enfocada en el uso real de herramientas, no en conceptos abstractos.