Todo en una misma plataforma.
Tu Talento Senior está en peligro de extinción
Brecha Digital y estancamiento
Sin programas de actualización, el talento experimentado queda estancado, generando frustración y desaprovechando su potencial.
Tensión generacional y mal clima laboral
La falta de espacios de integración intergeneracional afectan la colaboración y productividad de los equipos.
Riesgo financiero en reestructuraciones
Los despidos de colaboradores senior generan costos elevados por indemnizaciones, pérdida de conocimiento crítico y posibles demandas laborales.
Tu talento senior no es el problema.
El problema es no tener una estrategia para él.
StillJobs: empleabilidad continua.
Una plataforma integral que combina formación, coaching y comunidad para mantener relevante y motivado al talento con más experiencia dentro de tu organización.
- Workshops, charlas, masterclasses y microlearning semanal.
- Coaching laboral 1:1 para talento senior.
- Contenido en vivo y On Demand (sincrónico y asincrónico).
- Dashboard de seguimiento para RR.HH.
- Comunidad de práctica y networking interno
5 dimensiones integradas con foco en potenciar al talento senior.
Un enfoque integral que aborda las dimensiones clave de la empleabilidad.
Actualización digital + IA aplicada al trabajo
- Inteligencia Artificial aplicada.
- Introducción a nuevas herramientas digitales.
- Eficiencia tecnológica
Talento en movimiento
- Comunicación efectiva.
- Identidad profesional.
- Mapeo de productividad
Convivencia intergeneracional
- Diálogo intergeneracional.
- Mentoring Bi-direccional.
- Resolución de conflictos
Bienestar laboral
- Propósito profesional.
- Manejo del stress.
- Gestión de la energía
Coaching Laboral 1:1. On demand.
Acompañamiento profesional cuando lo necesitás. Sin exposición. Sin juicio. 100% confidencial.
Acompañamiento profesional cuando lo necesitás. Sin exposición. Sin juicio. 100% confidencial.
Qué trabajamos:
– Identificar fortalezas y potenciar habilidades.
– Superar obstáculos laborales y emocionales
– Manejar emociones y conversaciones difíciles
– Fortalecer confianza, entusiasmo y flexibilidad ante los cambios.
Condiciones:
– 5 encuentros anuales incluidos.
– Modalidad online.
– Duración: 45 minutos cada sesión.
– Confidencialidad total.
Este contenido está incluido en el Eje de Bienestar Laboral.
Cómo se implementa StillJobs en tu empresa
Un proceso estructurado en 5 pasos para garantizar el éxito del programa.
Diagnóstico de dotación senior
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Análisis de la situación actual, necesidades específicas y métricas base para personalizar el programa.
Diseño de plan y calendario de trabajo
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Creación de un plan personalizado con contenidos, actividades y cronograma adaptado a tu organización.
Lanzamiento e onboarding interno
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Comunicación estratégica y sesiones de inicio para generar engagement desde el primer día.
Ejecución: contenidos y coaching
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Implementación del programa con seguimiento activo, ajustes en tiempo real y soporte continuo.
Medición y ajustes periódicos
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Evaluación de impacto, reportes ejecutivos y optimización del programa basada en resultados.
Qué gana tu organización incorporando la plataforma StillJobs
Impulsamos la rentabilidad y la innovación mediante una cultura multigeneracional que reduce costos de rotación, protege el conocimiento experto y posiciona a la empresa como líder en la nueva era del Talento sin edad
Aumento de productividad interna
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De mejora en clima laboral
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De atracción de talento experimentado
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De mejora en fidelización
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Aumento de engagement con la empresa
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De costos vinculados con desvinculaciones
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Qué gana tu organización incorporando la plataforma StillJobs
Negocio
- Reducción de costos de desvinculación (hasta 40%).
- Mayor movilidad interna y retención de conocimiento.
- Mejor ROI en capacitación vs. contratación externa.
Personas
- Mejor clima laboral y colaboración intergeneracional.
- Diversidad generacional real y aprovechamiento de experiencia.
- Mayor sentido de pertenencia y compromiso
Marca empleadora
- Imagen responsable y alineada con la longevidad laboral.
- Atracción de talento multigeneracional.
- Posicionamiento como empresa innovadora en gestión de personas
¿Sos +45 y estás buscando empleo o querés reinventarte?
Los profesionales con experiencia necesitan mantenerse actualizados.
La experiencia es valiosa, pero sola ya no alcanza.
Hoy no gana el que más sabe. Gana el que mejor se adapta.
No es personal. Es estructural. Y se puede trabajar.
¡Descubrí los programas pensados para tu etapa y tu experiencia!
StillJobs mantiene programas específicos para individuos (onboarding/offboarding) tanto dentro como fuera de las empresas. Nuestro modelo B2B está diseñado para empresas, pero también ofrecemos soluciones individuales.
Más de 4 años dedicados exclusivamente al talento senior
StillJobs nació con la misión de transformar la narrativa sobre el talento con experiencia. Hoy somos el partner especializado en empleabilidad senior para empresas que entienden que el talento no tiene edad.
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Horas de contenido
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Profesionales senior impactados
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Satisfacción participantes
Algunas empresas que confían en StillJobs
Empezá hoy a diseñar el futuro de tu talento senior
Tu talento con experiencia es un activo valioso; te ayudamos a potenciarlo.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es exactamente StillJobs para empresas?
StillJobs es una *plataforma integral de empleabilidad continua* diseñada para potenciar, actualizar y acompañar al talento senior dentro de las organizaciones. Integra formación, coaching individual, comunidad y herramientas de seguimiento para RR.HH., con foco en productividad, bienestar y retención del conocimiento crítico.
¿A qué tipo de empresas está dirigida la plataforma?
A todo tipo de empresa y organización que:
* Cuenten con talento senior.
* Enfrenten desafíos de actualización digital, clima laboral o recambio generacional.
* Busquen reducir costos de rotación y desvinculación.
* Quieren construir una cultura verdaderamente multigeneracional, sin perder competitividad.
¿StillJobs reemplaza programas de capacitación internos?
No. Los complementa y potencia.
StillJobs actúa como un partner especializado en talento senior, aportando foco, metodología y acompañamiento donde los programas tradicionales suelen no llegar: identidad profesional, confianza, actualización práctica y bienestar emocional.
¿Qué diferencia a StillJobs de una plataforma de e-learning tradicional?
StillJobs no es solo contenido.
Es *contenido + acompañamiento + comunidad + seguimiento*.
La diferencia clave está en:
* Coaching laboral 1:1, confidencial y bajo demanda.
* Enfoque específico en talento senior.
* Aplicación práctica inmediata al puesto de trabajo.
* Integración de dimensiones humanas, tecnológicas y culturales.
¿Cómo se implementa StillJobs dentro de la organización?
La implementación es simple y acompañada:
1. Reunión inicial con reponsables del área contratante.
2. Entrega del pack de comunicación interna.
3. Onboarding del talento senior a la plataforma.
4. Activación de contenidos, coaching y comunidad.
5. Seguimiento mediante dashboard para RR.HH.
¿El acceso es para toda la empresa?
Si, en el modelo corporativo, el acceso es ilimitado para todos los colaboradores.
La empresa puede definir, limitar el acceso a cierto universo sobre el total.
¿Los contenidos son en vivo o grabados?
Ambos.
* Contenidos en vivo (workshops, charlas, masterclasses).
* Contenidos On Demand para consumo asincrónico.
Esto permite adaptarse a distintos ritmos, agendas y estilos de aprendizaje.
¿El coaching laboral es obligatorio?
No. Es *on demand*.
El colaborador accede cuando lo necesita, sin exposición, sin juicio y con absoluta confidencialidad.
¿RR.HH. puede ver lo que se trabaja en el coaching?
No.
El contenido de las sesiones es *100% confidencial*.
RR.HH. accede únicamente a *indicadores agregados* de uso, participación y engagement, nunca a conversaciones individuales.
¿Cómo se mide el impacto de StillJobs?
A través de métricas claras:
* Engagement y participación.
* Evolución del clima laboral.
* Retención de talento senior.
* Reducción de costos asociados a desvinculaciones.
* Percepción de empleabilidad y confianza profesional.
¿StillJobs ayuda en procesos de transformación digital?
Sí.
Uno de los ejes centrales es la *actualización digital y la IA aplicada al trabajo*, enfocada en el uso real de herramientas, no en conceptos abstractos.